德赛西威发布智慧《德赛西威工作法》

4月22日，德赛西威发布核心理念为“成就倔匠，我们引领出行想象”的全新雇主品牌，同时推出凝聚公司35年发展智慧的《德赛西威工作法》。

德赛西威全新雇主品牌基于前瞻布局、高能成长、创领未来的核心价值观，旨在与同样拥有“倔匠”精神的人才携手，在行稳致远中敏捷迭代、持续创新。

正如德赛西威总裁兼首席执行官高大鹏在致辞中所说：“德赛西威在发展过程中，通过雇主品牌承诺，帮助员工成就梦想，实现价值，取得更好的成长。”

发现「倔匠」

国际舞台 高能成长

坚实的人才梯队是公司高质量发展的第一资本。作为本土国际化企业，德赛西威通过国内外人才派遣计划，强化国际化人才培养，力挺员工在广阔职业平台发挥优势，拓展视野、提升能力。

2018-2021年，公司开展领导力培养计划，高潜人员中，超半数人才获得晋升和更高层级的发展机会。公司奉行高绩效、高回报激励政策，同时开展灵活多样的激励措施。

雇主品牌专业服务机构GOBRAND 联合创始人方坤提到，“我们共调研了608位外部人才，他们普遍认为德赛西威是沉稳低调、进取、敢于创新的行业先锋军。”作为一家优秀雇主广受人才好评，侧面印证了德赛西威多年来优质的经营成果。

成就「倔匠」

眼中有方向 心中有力量

德赛西威年报数据每年大幅增长的背后是“硬实力”，而企业文化则是“硬实力” 不可或缺的部分。

此次发布的《德赛西威工作法》，是公司超35年发展历程沉淀出来的宝贵经验和工具方法，其中案例访谈覆盖公司所有高层，以及从中高层到基层员工代表230人，近70位内容专家参与其中，精炼出36个典型案例。

中山大学岭南学院教授陈刚作为《德赛西威工作法》顾问在会上分享到，“工作法的提炼与萃取，既是工作当中各种工具的整理、归纳、总结，也是企业文化特质的升华与传承。”

“《德赛西威工作法》是我们通向确定性的路径指引，通过共同学习这些典型案例，做到眼中有方向，手中有力量，为客户创造价值，为自己实现价值。” 董事长陈春霖在发布会上指出。

凝聚「倔匠」

近悦远来 共荣共创

一家有生命力的企业，一定是能聚集优秀人才的企业。

一直以来，德赛西威始终坚持以人为本的管理理念，结合公司战略发展目标多维度发力，从人才的选、育、用、留等多方面着手，帮助每一位“倔匠”在职业生涯全周期内收获成长，创造价值，以此促进企业和人才的可持续发展。

德赛西威以过人的口碑先后荣获人力资源权威奖项：智联招聘“2021中国年度最佳雇主”、猎聘2021年度“非凡雇主”、前程无忧“2022人力资源管理杰出奖”、“2021领英新星奖”。

会上，董事长陈春霖强调，“我们要成为一个充分满足人才需求的平台，让久经考验的智慧沉淀并得以复利，让人才站在人才的肩膀上迭代成长，让雇员与公司共同走在发展的快车道上。”

未来，德赛西威将进行新雇主品牌全场景落地，着力打造“近悦远来”的人才高地，与“倔匠”携手共同在行稳致远中为出行变革贡献力量。