纳芯微电子荣膺2025人力资源管理杰出奖，以人才为翼，驱动创新未来

近日，以“人才向上、共筑未来”为主题的2025人力资源管理杰出奖颁奖盛典暨高峰论坛（主办方：前程无忧）隆重举行。经过多维度严格评审，纳芯微凭借前瞻性的人才战略、卓越的员工成长体系及创新的人力资源管理模式，从众多参选企业中脱颖而出，成功斩获这一行业荣誉，荣获“杰出雇主”、“最佳培训实践”两份重要奖项。作为国内人力资源领域极具影响力的评选之一，人力资源管理杰出奖自2012年启动以来，已吸引超6万家企业参与，累计评选出近6000家标杆企业，成为观察中国企业人力资源管理实践的重要风向标。

自 2013 年成立以来，纳芯微始终秉持 “人才是公司基业长青、永续经营的基石” 的人才观，将人才视为公司发展的核心驱动力。在半导体行业激烈的竞争环境下，纳芯微深知吸引和留住优秀人才的重要性，通过不断优化人才战略，积极构建完善的人才生态体系。

【塑造你的“芯”引力】

纳芯微充分相信员工的能力、尊重不同员工的个性，在不同岗位激发人的主观能动性。持续学习，开放分享，共同创造一个坚持长期价值和可靠、可信赖的团队！

育才体系筑基 · 阶梯赋能成长

在人才培养方面，纳芯微搭建了涵盖专业力、领导力和通用力等多维度的人才培养体系：

?“芯火计划” 专注于应届生的系统化培养，通过业务实战与专项课程，助力应届生快速实现从学生思维到工程思维的转变，让这些新生力量迅速融入公司，成长为公司的中坚力量 ；

?“芯石计划” 聚焦高绩效、高潜力、可塑性强的年轻员工，围绕“明规划、强思维、善解决”三大核心能力项，夯实底层核心能力；

?“芯空计划” 则聚焦于管理者管理能力的提升，通过科学的内容设计和丰富的实践活动，帮助管理者厘清思路、明确职责，提升团队管理与业务执行能力，打破层级与部门壁垒，促进团队间的高效协作。

纳芯微注重为员工提供广阔的发展空间和多元化的职业晋升路径。公司鼓励员工不断挑战自我，突破技术难题，在项目实践中积累经验、提升能力。同时，公司还积极开展内部岗位竞聘和轮岗制度，让员工有机会接触不同的业务领域，拓展职业视野，实现个人价值与公司发展的双赢。

创新激励机制 · 激发员工潜能

推出“销售激励计划”、“研发项目创新奖金池”等多元激励政策，让员工共享企业发展成果；设立“年度卓越创新奖”“年度研发项目奖”等荣誉奖项，点燃全员创造力。

员工关怀浸润 · 幸福赋能续航

从弹性工作制、健康管理计划，到部门关爱基金，纳芯微以精细化关怀构建员工归属感，让人才安心扎根，全心投入“芯”事业。

不忘初心，携手并进

以此次获奖为契机，纳芯微将持续布局全球化人才，继续以创新驱动发展，积极推进雇主品牌建设，为员工打造更具竞争力的国际化舞台。纳芯微始终坚持“可靠、可信赖、持续学习、坚持长期价值”的价值观，为优秀人才提供自我价值实现的平台。我们愿与优秀的人才一道，用“感知”“驱动”未来，共建绿色、智能、互联互通的“芯”世界 ！

纳芯微电子（简称纳芯微，科创板股票代码688052）是高性能高可靠性模拟及混合信号芯片公司。自2013年成立以来，公司聚焦传感器、信号链、电源管理三大方向，为汽车、工业、信息通讯及消费电子等领域提供丰富的半导体产品及解决方案。

纳芯微以『“感知”“驱动”未来，共建绿色、智能、互联互通的“芯”世界』为使命，致力于为数字世界和现实世界的连接提供芯片级解决方案。