IBM进行大规模裁员，其中很大一部分裁员发生在人力资源部门
IBM近期宣布了一轮全球裁员，向员工发出自愿辞职邀请，主要涉及人力资源等多个部门。IBM官方称之为“资源行动”，而并非传统意义上的裁员。
据悉，此次裁员计划旨在整合公司结构，非纯粹经济压力所导致。大约80%的离职人员将来自企业运营与支持部门，包含信信息总监、采购及市场传播，亦涵盖人力资源岗位。
尤为值得注意的是，受此次裁员影响较大的为IBM在欧洲的分部，约50%的裁员会发生在该地区的IBM总部 in Bratislava Slovakia和匈牙利中心。
早在去年1月份，IBM CFO James J. Kavanaugh就曾透露，公司计划节省30亿美元的开支，相较于原定的节省目标提高了三分之一。这或许能够揭示为何IBM选择对特定部门展开机构重构并简化工作流程实现自动化，以减少多余支出来适应逐渐变化的市场需求。
IBM亦表示，担心对于那些不愿离开的员工采取强制措施会产生负面效应。因此，寻找愿意主动离职的员工成为了他们的首要考虑。尽管志愿离职相比强制裁员争议相对较少，但仍潜藏着一些潜在风险，如员工士气下滑、品牌形象受损以及工作流程运转受损等问题。
IBM官方发言人称，“IBM第四季度财务报告中显示，劳动力再平衡费用只占总支出的极小部分，预计未来劳动力规模不会有太大变动。这个看似简单的调整背后其实是生产力提升以及我们持续致力于培养符合客户所需技能的员工团队。”
同时，IBM 2024年底预计运营成本将节省达到30亿美元。节约下的经费将投入于技术研发和提升行业专业技能方面。
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